根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
平台总总监唐志强对新人提供给指望与关心，对年青人人成長、全面发展要求3点提醒：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
2.，青年一代党员人要知道学会感激社会。青年一代党员人要谦逊有礼，要脚蹬逐户，要常怀感激社会之情学会感激社会之情。学会感激社会父亲母亲，就须得奋斗运转，收获用户；学会感激社会厂家，就须得要做到忠诚度厂家，爱岗尽责，和厂家同甘共苦，风霜雨雪同舟。 第三点，年青人要有承担之勇。中小型行业某些趋于稳定改革拥有，必须要年青人有承担神经，挥发出来年青人肾气饱满、积极拼搏进取拼搏进取的优势，顺利勇挑重任，不错过朋友、技术学校、公司的的教育培养，与时俱进本岗，真抓勇于担当，勤恳敬业精神；要敢于担当坦然面对瓶颈问题，不畏艰难；要严于律已，挥发出来正人体脂肪，传承正气，为中小型行业发展方向立足本职。装修机构党委会镇长、监事长董强盛介紹了现在城市开发行势、机构的开发的过程、装修机构的辉皇经验和开发好处，对新员工推出几点愿和让：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要细致执行规距，还要勇于特色化。是 新入司的员工，各位要细致专业学习企业规程、系统标准规则和有限集团的章程体系，让规程、规距和体系入脑入髓，用规程、规距引领的好自家的情况，用规程、标准规则建修好每条个分院分项建设项目建设项目，用规程、规距的管理好每条笔划算销售，用规程、规距严格监督好每条项开风险性。还要勇于特色化、勤于特色化，勤于察觉到数十年就没了察觉到的故障 、勤于归纳总结范文数十年就没了归纳总结范文除了的相关经验。各位在作业中，主要紧致力于有限集团发展趋势，经常性自发性地考量和科学探索作业中的各大故障 ，要求在各种的工作有所攻克。四是要培养功能，同时修行品行。我们从就是一位考生回身为就是一位机构运转人员，最新、希冀与迷茫的心境纺织在作用转型的的时候中，为此的时候中，我们可以培养功能，以立刻胜任能力运转工作，也要修行品行，导致有效往右的社会价值倾向；要随时保护醒过来的脑筋，扣好职业类型成长之路的第1名粒扣子，不能够被无常的意思繁复的较差发现所诱惑性。要时常抓好企业医德教养，抓好廉洁勤政纪律发现，知尊重、存戒惧、守坚守底线，常存律己的心，常思贪欲之害，在在心里架起拒腐防变的结实防线，在其余现象下也要经得下挑战，清纯洁白处世，干清清爽爽净与人相处。我们务必要条件控制我们的一生的创业机会，树牢宽广的努力要求，把自个创造成了就是一位德才兼而有之的好的人才库，切不能够因贪恋蝇头微利而溜进穷途末路，印象自个的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）